CongoRH · Parcours de certification
Votre prochain métier.
Un parcours pour y arriver.
Identifiez les compétences à développer, découvrez les cours à suivre et construisez votre progression dans les ressources humaines.
01
Choisissez votre objectif
Un métier, une spécialisation ou une évolution professionnelle.
02
Suivez les cours
Ouvrez chaque programme et avancez dans l’ordre indiqué.
03
Validez vos acquis
Préparez les évaluations et le projet associés à votre parcours.
Parcours en préparation. Tarifs en USD. Les packs regroupent les cours indiqués avec une réduction sur leur total à l’unité. Inscription et paiement accompagnés sur WhatsApp ; accès activé après validation. Les conditions de certification sont à confirmer avant inscription.
15 parcours · des objectifs concrets
Choisissez votre trajectoire.
Les cinq premiers parcours visent un métier. Les dix suivants développent une expertise complémentaire. Dépliez un parcours pour consulter ses cours et ouvrir chaque programme.
01 Les certifications métier
Cinq parcours complets pour viser un poste précis dans la fonction RH.
01 Assistant(e) Ressources Humaines 9 cours · 420 USD
Pack complet · 420 USD
570 USD à l’unité · Économisez 150 USD (26 %).
Prérequis Pas de certification préalable exigée ; bases et niveau à confirmer lors de l’orientation.
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-067 Accueil, confidentialité et éthique dans les services RH · 50 USD
RH-061 Assistant(e) RH : maîtriser l’administration du personnel · 80 USD
RH-062 Tenir les dossiers du personnel et les registres obligatoires · 50 USD
RH-064 Rédiger les courriers et documents RH courants · 50 USD
RH-068 Archivage physique et numérique des documents RH · 50 USD
RH-063 Gérer les congés, absences et plannings · 50 USD
RH-065 Excel pour les RH : listes, calculs et suivis · 80 USD
RH-069 Préparer les éléments variables de paie · 80 USD
RH-066 Organiser une session de recrutement de A à Z · 80 USD
Projet de validation proposé
Constituer un dossier salarié, rédiger les documents RH et produire un suivi des absences et des variables de paie.
Repère dans le catalogue : Certificat d’Assistant(e) Ressources Humaines. Les modalités de validation du parcours restent à confirmer.
02 Gestionnaire de Paie 10 cours · 900 USD
Pack complet · 900 USD
1210 USD à l’unité · Économisez 310 USD (26 %).
Prérequis Pas de certification préalable exigée ; bases et niveau à confirmer lors de l’orientation.
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-065 Excel pour les RH : listes, calculs et suivis · 80 USD
RH-069 Préparer les éléments variables de paie · 80 USD
RH-021 Paie congolaise de A à Z : calcul pratique sur cas réels · 250 USD
RH-027 Heures supplémentaires, primes et avantages en nature : traitement correct · 80 USD
RH-022 Calcul de l’impôt sur les salaires (IRPP, ex-IPR) sans erreur · 80 USD
RH-023 Déclarations CNSS, INPP et ONEM : procédures et échéances · 80 USD
RH-026 Calcul des indemnités de fin de contrat et décomptes finaux · 120 USD
RH-025 Construire son fichier de paie automatisé sous Excel · 200 USD
RH-028 Contrôle interne de la paie et détection des agents fictifs · 120 USD
RH-029 Clôture sociale de fin d’année · 120 USD
Projet de validation proposé
Produire et contrôler une paie complète sur une entreprise fictive.
Repère dans le catalogue : Certificat de Gestionnaire de Paie. Les modalités de validation du parcours restent à confirmer.
03 Chargé de Recrutement 8 cours · 440 USD
Pack complet · 440 USD
590 USD à l’unité · Économisez 150 USD (25 %).
Prérequis Pas de certification préalable exigée ; bases et niveau à confirmer lors de l’orientation.
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-006 Recruter les bonnes personnes du premier coup · 80 USD
RH-066 Organiser une session de recrutement de A à Z · 80 USD
RH-043 Rédiger des offres d’emploi qui attirent les meilleurs profils · 50 USD
RH-042 Sourcing de talents via LinkedIn, Facebook et les réseaux professionnels · 80 USD
RH-041 Techniques d’entretien de recrutement qui révèlent le vrai candidat · 80 USD
RH-044 Tests et mises en situation : évaluer objectivement les compétences · 120 USD
RH-045 Recrutement transparent et anti-favoritisme · 50 USD
RH-046 Réussir l’intégration des nouveaux employés (onboarding) · 50 USD
Projet de validation proposé
Présenter une offre, une stratégie de sourcing, une grille de sélection et un plan d’intégration.
Repère dans le catalogue : Certificat de Chargé de Recrutement. Les modalités de validation du parcours restent à confirmer.
04 Responsable des Ressources Humaines 14 cours · 1730 USD
Pack complet · 1730 USD
2310 USD à l’unité · Économisez 580 USD (25 %).
Prérequis Assistant(e) Ressources Humaines ou positionnement validé
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-031 Code du travail congolais appliqué : cas pratiques et jurisprudence · 200 USD
RH-032 Rédiger des contrats de travail solides et conformes · 80 USD
RH-034 Procédure disciplinaire sans faille : modèles et étapes · 120 USD
RH-021 Paie congolaise de A à Z : calcul pratique sur cas réels · 250 USD
RH-066 Organiser une session de recrutement de A à Z · 80 USD
RH-015 Mettre en place une GPEC opérationnelle · 200 USD
RH-016 Construire une politique de rémunération attractive et maîtrisée · 200 USD
RH-017 Élaborer un plan de formation financé et rentable · 120 USD
RH-019 Mettre en place un système d’évaluation de la performance · 120 USD
RH-013 Construire un tableau de bord RH en Excel · 120 USD
RH-014 Réaliser un audit social complet de son entreprise · 250 USD
RH-020 Digitaliser la fonction RH : outils, SIRH et IA · 200 USD
RH-060 Conduire le changement sans résistance · 120 USD
RH-012 DRH stratégique : piloter les RH comme un centre de performance · 250 USD
Projet de validation proposé
Défendre un plan RH annuel avec diagnostic, budget et indicateurs.
Repère dans le catalogue : Certificat professionnel de Responsable des Ressources Humaines. Les modalités de validation du parcours restent à confirmer.
05 Formateur Professionnel 4 cours · 390 USD
Pack complet · 390 USD
520 USD à l’unité · Économisez 130 USD (25 %).
Prérequis Pas de certification préalable exigée ; bases et niveau à confirmer lors de l’orientation.
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-082 Ingénierie pédagogique : construire un syllabus professionnel · 120 USD
RH-081 Formation de formateurs : concevoir et animer une formation qui marque · 200 USD
RH-089 Animer des ateliers et team-buildings rentables · 120 USD
RH-088 Évaluer l’impact d’une formation et le prouver au client · 80 USD
Projet de validation proposé
Concevoir un programme et animer une séquence évaluée.
Repère dans le catalogue : Certificat de Formateur Professionnel. Les modalités de validation du parcours restent à confirmer.
02 Les spécialisations
Dix parcours pour approfondir une expertise, développer une activité ou piloter les RH d’une PME.
06 Administration du personnel et conformité sociale 8 cours · 470 USD
Pack complet · 470 USD
630 USD à l’unité · Économisez 160 USD (25 %).
Prérequis Pas de certification préalable exigée ; bases et niveau à confirmer lors de l’orientation.
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-061 Assistant(e) RH : maîtriser l’administration du personnel · 80 USD
RH-062 Tenir les dossiers du personnel et les registres obligatoires · 50 USD
RH-064 Rédiger les courriers et documents RH courants · 50 USD
RH-032 Rédiger des contrats de travail solides et conformes · 80 USD
RH-033 Rédiger un règlement d’entreprise et le faire approuver · 120 USD
RH-063 Gérer les congés, absences et plannings · 50 USD
RH-005 Préparer et réussir un contrôle de l’Inspection du travail · 120 USD
RH-004 Se mettre en règle avec la CNSS, l’INPP et l’ONEM en 30 jours · 80 USD
Projet de validation proposé
Préparer le dossier administratif d’une entreprise pour un contrôle simulé.
07 Droit social appliqué et relations du travail 8 cours · 840 USD
Pack complet · 840 USD
1120 USD à l’unité · Économisez 280 USD (25 %).
Prérequis Bases en administration du personnel
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-031 Code du travail congolais appliqué : cas pratiques et jurisprudence · 200 USD
RH-032 Rédiger des contrats de travail solides et conformes · 80 USD
RH-033 Rédiger un règlement d’entreprise et le faire approuver · 120 USD
RH-034 Procédure disciplinaire sans faille : modèles et étapes · 120 USD
RH-008 Mettre fin à un contrat de travail sans risque de procès · 120 USD
RH-035 Gérer un litige devant l’Inspection du travail et le tribunal du travail · 200 USD
RH-040 Négocier avec la délégation syndicale et gérer une grève · 200 USD
RH-038 Prévenir et traiter le harcèlement au travail · 80 USD
Projet de validation proposé
Analyser un dossier disciplinaire et proposer le traitement d’un différend collectif.
08 Management et leadership d’équipe 10 cours · 660 USD
Pack complet · 660 USD
880 USD à l’unité · Économisez 220 USD (25 %).
Prérequis Pas de certification préalable exigée ; bases et niveau à confirmer lors de l’orientation.
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-051 Devenir manager : réussir ses 90 premiers jours · 80 USD
RH-052 Motiver son équipe sans augmenter les salaires · 80 USD
RH-055 Fixer des objectifs et suivre les résultats de son équipe · 80 USD
RH-056 Déléguer efficacement pour gagner du temps · 80 USD
RH-053 Gérer les collaborateurs difficiles · 80 USD
RH-057 Gérer les conflits dans son équipe · 80 USD
RH-058 Communication managériale et feedback qui fait progresser · 80 USD
RH-059 Leadership et intelligence émotionnelle · 120 USD
RH-054 Conduire un entretien annuel d’évaluation efficace · 80 USD
Projet de validation proposé
Présenter un plan de management et réussir des mises en situation.
09 Développement des talents et performance RH 7 cours · 660 USD
Pack complet · 660 USD
880 USD à l’unité · Économisez 220 USD (25 %).
Prérequis Bases de la fonction RH
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-015 Mettre en place une GPEC opérationnelle · 200 USD
RH-019 Mettre en place un système d’évaluation de la performance · 120 USD
RH-054 Conduire un entretien annuel d’évaluation efficace · 80 USD
RH-017 Élaborer un plan de formation financé et rentable · 120 USD
RH-088 Évaluer l’impact d’une formation et le prouver au client · 80 USD
RH-007 Fidéliser ses meilleurs employés avec un petit budget · 80 USD
RH-016 Construire une politique de rémunération attractive et maîtrisée · 200 USD
Projet de validation proposé
Construire un dispositif de développement des compétences.
10 Pilotage RH, tableaux de bord et digitalisation 6 cours · 760 USD
Pack complet · 760 USD
1020 USD à l’unité · Économisez 260 USD (25 %).
Prérequis Bases RH et pratique élémentaire d’Excel
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-065 Excel pour les RH : listes, calculs et suivis · 80 USD
RH-013 Construire un tableau de bord RH en Excel · 120 USD
RH-020 Digitaliser la fonction RH : outils, SIRH et IA · 200 USD
RH-019 Mettre en place un système d’évaluation de la performance · 120 USD
RH-014 Réaliser un audit social complet de son entreprise · 250 USD
RH-012 DRH stratégique : piloter les RH comme un centre de performance · 250 USD
Projet de validation proposé
Construire un tableau de bord et une feuille de route de digitalisation.
11 Audit social et contrôle RH 6 cours · 730 USD
Pack complet · 730 USD
980 USD à l’unité · Économisez 250 USD (26 %).
Prérequis Responsable RH ou positionnement validé
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-014 Réaliser un audit social complet de son entreprise · 250 USD
RH-087 Réaliser une mission d’audit RH pour un client · 250 USD
RH-028 Contrôle interne de la paie et détection des agents fictifs · 120 USD
RH-010 Lutter contre le vol, la fraude et la corruption interne · 120 USD
RH-005 Préparer et réussir un contrôle de l’Inspection du travail · 120 USD
RH-039 Mettre en place un dispositif d’alerte et un code de conduite · 120 USD
Projet de validation proposé
Remettre un rapport d’audit étayé et un plan correctif.
12 Conseil RH indépendant 6 cours · 740 USD
Pack complet · 740 USD
990 USD à l’unité · Économisez 250 USD (25 %).
Prérequis Responsable RH ou compétences équivalentes évaluées
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-083 Devenir consultant RH indépendant en RDC · 200 USD
RH-087 Réaliser une mission d’audit RH pour un client · 250 USD
RH-014 Réaliser un audit social complet de son entreprise · 250 USD
RH-013 Construire un tableau de bord RH en Excel · 120 USD
RH-084 Vendre des formations aux entreprises · 120 USD
RH-100 Éthique, intégrité et réputation professionnelle · 50 USD
Projet de validation proposé
Présenter une offre de mission et défendre une restitution client.
Parcours en préparation : le programme sera complété si nécessaire sur la tarification, les contrats de prestation et la rentabilité.
13 Gestion d’un cabinet de recrutement 5 cours · 610 USD
Pack complet · 610 USD
820 USD à l’unité · Économisez 210 USD (26 %).
Prérequis Chargé de Recrutement
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-047 Créer et rentabiliser un cabinet de recrutement en RDC · 250 USD
RH-049 Chasse de têtes et recrutement de cadres dirigeants · 200 USD
RH-048 Recrutement en volume pour mines, chantiers et grands projets · 120 USD
RH-083 Devenir consultant RH indépendant en RDC · 200 USD
RH-100 Éthique, intégrité et réputation professionnelle · 50 USD
Projet de validation proposé
Construire une offre commerciale, un processus de mission et un budget.
14 Entrepreneuriat dans la formation 5 cours · 420 USD
Pack complet · 420 USD
570 USD à l’unité · Économisez 150 USD (26 %).
Prérequis Formateur Professionnel
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-084 Vendre des formations aux entreprises · 120 USD
RH-085 Créer et vendre des formations en ligne · 200 USD
RH-089 Animer des ateliers et team-buildings rentables · 120 USD
RH-088 Évaluer l’impact d’une formation et le prouver au client · 80 USD
RH-100 Éthique, intégrité et réputation professionnelle · 50 USD
Projet de validation proposé
Présenter une formation commercialisable avec prix, budget et évaluation.
Parcours en préparation : le programme sera complété si nécessaire sur la tarification, les contrats de prestation et la rentabilité.
15 Gestion du personnel pour dirigeants de PME 10 cours · 750 USD
Pack complet · 750 USD
1010 USD à l’unité · Économisez 260 USD (26 %).
Prérequis Pas de certification préalable exigée ; bases et niveau à confirmer lors de l’orientation.
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-001 Gérer son personnel sans DRH : l’essentiel pour patrons de PME · 120 USD
RH-002 Les 20 erreurs RH qui coûtent cher aux entreprises congolaises · 50 USD
RH-006 Recruter les bonnes personnes du premier coup · 80 USD
RH-004 Se mettre en règle avec la CNSS, l’INPP et l’ONEM en 30 jours · 80 USD
RH-003 Réduire sa masse salariale sans conflit social · 120 USD
RH-005 Préparer et réussir un contrôle de l’Inspection du travail · 120 USD
RH-007 Fidéliser ses meilleurs employés avec un petit budget · 80 USD
RH-008 Mettre fin à un contrat de travail sans risque de procès · 120 USD
RH-009 Construire une organisation qui fonctionne sans le patron · 120 USD
RH-010 Lutter contre le vol, la fraude et la corruption interne · 120 USD
Projet de validation proposé
Concevoir le dispositif RH essentiel d’une PME.
Adapter ses compétences au terrain
Ajoutez une dimension sectorielle.
Ces modules complètent une certification métier pertinente. Une mention sectorielle exige également une étude de cas dédiée ; elle ne résulte pas du seul suivi d’un cours.
Mines 5 modules
RH-071 Gestion RH dans le secteur minier : spécificités et contenu local · 250 USD
RH-080 Gestion du personnel journalier, temporaire et sous-traité · 120 USD
RH-079 Santé et sécurité au travail en milieu industriel et minier · 120 USD
RH-048 Recrutement en volume pour mines, chantiers et grands projets · 120 USD
BTP et chantiers 5 modules
ONG et projets financés par les bailleurs 1 module
Banques et institutions financières 1 module
Santé 1 module
Écoles et universités privées 1 module
Administration et entreprises publiques 1 module
Hôtellerie et restauration 1 module
Chaque mention sectorielle est à compléter par une certification métier pertinente et une étude de cas sectorielle évaluée. Mention proposée, modalités à confirmer.
Préparer sa prochaine opportunité
Un parcours pour accéder à l’emploi.
Une attestation de réussite proposée pour préparer vos candidatures et votre posture professionnelle. Ce parcours ne constitue pas une certification métier RH.
Emploi Préparation à l’emploi et développement professionnel 9 cours
Les cours à suivre, dans l’ordre
RH-099 Se reconvertir dans les métiers des ressources humaines · 50 USD
RH-092 Rédiger un CV et une lettre de motivation qui décrochent des entretiens · 30 USD
RH-093 Construire son profil LinkedIn professionnel · 30 USD
RH-091 Réussir son entretien d’embauche · 30 USD
RH-094 Négocier son salaire et ses conditions de travail · 50 USD
RH-095 Connaître ses droits de travailleur en RDC · 50 USD
RH-097 Gestion du temps et productivité personnelle · 50 USD
RH-098 Intelligence relationnelle au travail · 50 USD
RH-096 Gestion du stress et équilibre vie professionnelle / vie privée · 50 USD
Validation proposée
Un CV, un profil professionnel, un entretien simulé et un plan de recherche d’emploi.
Comprendre la validation
Des compétences à démontrer.
Chaque parcours se valide sur des preuves concrètes : des cours terminés, des évaluations réussies et un projet professionnel.
100 %
Les cours du parcours
Terminer tous les cours obligatoires. Les acquis déjà validés pourront être pris en compte après vérification.
80 %
Les évaluations
Seuil proposé : 80 % aux quiz et à l’examen final, avec modalités de reprise à confirmer.
70 %
Un projet professionnel
Seuil proposé : 70 % au travail pratique, évalué séparément. Une soutenance est prévue dans la proposition Responsable RH.
✓
Une délivrance encadrée
Conditions définitives communiquées avant inscription. Les intitulés présentés n’impliquent aucune reconnaissance externe ou équivalence universitaire.
Un échange pour avancer
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Indiquez votre expérience, votre objectif et votre ville. L’équipe CongoRH vous aidera à identifier votre point de départ et les cours à suivre.