Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-043 — Rédiger des offres d'emploi qui attirent les meilleurs profils
Recruteurs et cabinets
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Recruteurs internes, consultants de cabinet, DRH et créateurs de cabinet
Promesse : Rédiger des offres d’emploi claires et attractives qui font arriver les bons profils.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — L'offre d'emploi : un outil de tri avant d'être une vitrine | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Le cadrage avec le manager : la matière première de l'offre | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Connaître le candidat que l'on veut attirer | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Le cadre légal d'une offre en RDC | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Le titre et l'accroche : gagner les trois premières secondes | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Présenter l'entreprise et les missions | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Les exigences : indispensable, souhaitable, éliminatoire | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Ce que vous offrez : rémunération, avantages, perspectives | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Lisibilité : écrire court, clair et lisible sur téléphone | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Écrire sans discriminer | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Adapter l'offre au type de poste : ouvrier, technicien, cadre, jeune diplômé | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — L'offre d'un cabinet : mandat, confidentialité, annonce anonymisée | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Choisir les canaux et répartir le budget | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Décliner l'offre : une offre mère, quatre formats | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Recevoir et trier les candidatures | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Fausses offres, arnaques et protection des données | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Mesurer la performance d'une offre | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Tester, comparer et améliorer | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Industrialiser : bibliothèque de modèles, circuit de validation, usage de l'IA | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Tenir la promesse : de l'offre à la proposition d'embauche | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |