Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-074 — Gestion RH dans les hôpitaux et structures de santé
Secteurs porteurs en RDC
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Responsables RH et dirigeants d’un secteur précis (mines, ONG, banque, santé, éducation, BTP, hôtellerie, secteur public)
Promesse : Gérer les RH d’un hôpital ou d’une structure de santé : gardes, personnel médical, sécurité, formation.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Un établissement de santé vu par le RH : métiers, unités et continuité des soins | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Classer les emplois de santé et fixer les droits attachés | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Embaucher un professionnel de santé : habilitations, aptitude et dossier | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Poser le diagnostic RH de la clinique et lancer le plan à 90 jours | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Dimensionner les effectifs par unité | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Construire le planning de garde et de roulement | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Rémunérer les gardes, les nuits et les astreintes | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Assurer la continuité en cas d'absence : remplacements et pool de relève | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Recruter les profils de santé | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Rédiger les contrats du personnel de santé | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Construire la rémunération d'un soignant et son coût employeur | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Médecins vacataires et prestataires : convention et risque de requalification | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Évaluer les risques professionnels par unité | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Gérer l'accident d'exposition et l'accident du travail du soignant | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Protéger la santé des soignants : maternité, nuit, violence, épuisement | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Équiper, former à la sécurité et préparer le contrôle | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Former et entretenir les compétences cliniques | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Évaluer, distinguer l'erreur de la faute, sanctionner | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Relations collectives, grève et continuité des soins | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Fidéliser, gérer les départs et passer le relais | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |