Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-036 — Emploi des étrangers : autorisations, quotas et sanctions
Juristes, conformité et contentieux social
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Juristes d’entreprise, responsables conformité, DRH et avocats intervenant en droit social
Promesse : Employer des étrangers en règle : autorisations, quotas, sanctions, mise en conformité.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Pourquoi l'emploi des étrangers est un risque de conformité à part entière | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Les sources du droit et leur degré de fiabilité | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Qui est un travailleur étranger ? Salarié, détaché, consultant, prestataire | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Les acteurs : administration, Commission nationale, Inspection, ONEM, CNSS, DGI | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Le quota : taux par secteur, base de calcul, marge disponible | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Classer l'entreprise dans le bon secteur et sécuriser la base de calcul | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Les dérogations : Commission nationale, avis motivé, arrêté | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Plan de transfert de compétences et de relève nationale | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Le parcours d'autorisation de travail : étapes, pièces, rétroplanning | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Le contrat de travail de l'expatrié : durée, essai, condition suspensive | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Le coût complet d'un expatrié : permis, prélèvement de 25 %, mobilité | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Le suivi des échéances : renouvellement, changement de poste, départ | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Mines et sous-traitance : le personnel étranger des prestataires | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Missions courtes, détachements intragroupe et consultants | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Banques, ONG et autres secteurs encadrés | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Droits et protection du travailleur étranger | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Préparer et traverser un contrôle | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Sanctions et responsabilités : cartographier le risque | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Mettre fin à la relation avec un étranger | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Le programme de conformité : politique, audit, indicateurs, plan à 90 jours | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |