Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-031 — Code du travail congolais appliqué : cas pratiques et jurisprudence
Juristes, conformité et contentieux social
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Juristes d’entreprise, responsables conformité, DRH et avocats intervenant en droit social
Promesse : Appliquer le Code du travail à des cas concrets en citant les bons articles et en évitant les pièges d’interprétation.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Lire le Code : versions, articles modifiés et hiérarchie des textes | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Qualifier, appliquer, conclure : la méthode du cas pratique | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Prouver et respecter les délais | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Trouver, lire et utiliser la jurisprudence | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Former le contrat : écrit, projet, capacité, déclarations | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — La période d'essai en pratique | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Le CDD : durée, renouvellement, requalification | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Les clauses et les obligations réciproques | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Durée du travail, repos et travail de nuit | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Salaire, décompte de paie, retenues et saisies | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Congé annuel : droits, report et indemnité | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Suspension du contrat et protections | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Les modes de rupture et leur notification | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Le licenciement : motif valable, droit de réponse, abus | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Préavis en cours et faute lourde | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Licenciement économique et sortie de l'entreprise | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Discipline : proportionnalité et mise à pied | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Relations collectives, grève et protections | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Inspection, sanctions pénales et harcèlement | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — La note de conseil juridique et la décision chiffrée | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |