Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-100 — Éthique, intégrité et réputation professionnelle
Développement de carrière individuelle
16 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Salariés, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés et personnes en reconversion
Promesse : Construire une réputation d’intégrité et décider avec éthique dans les situations difficiles.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Éthique, morale, déontologie, droit : distinguer pour décider | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Vos valeurs et vos lignes rouges | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — L'intégrité au quotidien : temps, parole, biens, exemplarité | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Les pressions du contexte congolais et comment y répondre | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Un CV et un parcours qui résistent à la vérification | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — L'entretien et les références : dire vrai sans se desservir | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Recommandations, « motivations » et arrangements : refuser le recrutement truqué | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Contrat, essai et premiers 90 jours : signer en connaissance de cause | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Une méthode de décision en sept étapes | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Conflits d'intérêts : repérer, déclarer, se déporter | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Cadeaux, hospitalité et petite corruption | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Instruction illégale ou contraire à l'éthique : refuser sans se perdre | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Confidentialité et secret professionnel des informations sensibles | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Temps, moyens et biens de l'entreprise : l'usage loyal | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Réseaux sociaux et image publique | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Loyauté, cumul d'activités et départ propre | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Construire une réputation par les preuves | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Signaler un manquement : alerte, preuves, protection | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Témoin ou victime de harcèlement ou de discrimination : agir | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Faute, crise de réputation et rebond : réparer et repartir | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |