Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-087 — Réaliser une mission d'audit RH pour un client
Formateurs et consultants RH
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Formateurs, consultants, coachs et responsables de formation
Promesse : Réaliser une mission d’audit RH : cadrage, collecte, analyse, rapport, restitution.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Le métier d'auditeur RH externe : types de mission, posture et indépendance | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Comprendre la demande et fixer le périmètre | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Planifier la mission : charge, équipe et calendrier | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — La lettre de mission : clauses, confidentialité et limites | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Préparer la collecte : la demande documentaire | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Échantillonner : combien de dossiers contrôler et que conclure | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Conduire des entretiens fiables | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Tester sur pièces : contrats, paie, déclarations | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Du fait au constat : la fiche de constat | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Mesurer la conformité : cotation par domaine | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Chiffrer l'exposition financière | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Lire les indicateurs RH et remonter aux causes | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Structurer le rapport et la synthèse de direction | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Formuler des recommandations applicables et les prioriser | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Écrire clair, prouver et passer par le contradictoire | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Traiter les constats sensibles : fraude, harcèlement, données personnelles | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Préparer et conduire la restitution | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Traiter les objections et négocier la mise en œuvre | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Suivre les recommandations et mesurer les résultats | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Clôturer, facturer et capitaliser | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |