Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-075 — Gestion RH dans les écoles et universités privées
Secteurs porteurs en RDC
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Responsables RH et dirigeants d’un secteur précis (mines, ONG, banque, santé, éducation, BTP, hôtellerie, secteur public)
Promesse : Gérer les RH d’une école ou d’une université privée : enseignants, vacataires, calendrier, qualité.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Trois populations, un calendrier : comprendre l'établissement comme employeur | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Le cadre juridique applicable : Code du travail, règlement d'entreprise et règles sectorielles | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Qui fait quoi : direction, préfet des études, économe et service RH | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Le coût du personnel et l'équilibre budgétaire de l'année | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Du besoin en heures au poste : grille horaire et fiche de poste | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Sélectionner un enseignant : dossier, leçon d'essai, vérifications | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Titulaire ou vacataire : choisir le bon contrat | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Intégrer à la rentrée et suivre la période d'essai | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Temps de travail de l'enseignant : cours, préparation, surveillance | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Rémunérer les vacataires : taux horaire, calendrier de paiement, minimum légal | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — La paie d'un établissement d'enseignement : du brut au net et lissage de la trésorerie | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Congés, vacances scolaires, absences et remplacements | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Évaluer la qualité de l'enseignement | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Former et développer les enseignants | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Déontologie et discipline : retards, absences, notes, relations avec les élèves | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Prévenir et traiter le harcèlement et les violences en milieu scolaire | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Dossiers, registres et données personnelles des enseignants et des élèves | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Santé, sécurité et sûreté du campus | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Fin d'année : non-reconduction, fin de CDD, rupture et décompte | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Dialogue social, contrôle de l'Inspection et tableau de bord annuel | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |