Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-063 — Gérer les congés, absences et plannings
Assistants administratifs et agents RH
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Assistant(e)s RH, secrétaires, agents administratifs et débutants dans les RH
Promesse : Gérer congés, absences et plannings sans conflit ni erreur de paie.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Durée légale, horaires collectifs et repos hebdomadaire | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Nuit, jours fériés et temps non travaillé : qualifier chaque heure | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Pointer et prouver : feuilles de présence et registres | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Clôturer le mois : relevé des variables et transmission à la paie | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Qualifier une absence : typologie, justificatif et délais | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Maladie et suspension du contrat | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Retards, absences injustifiées et abandon de poste | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Permissions, congés de circonstance et absences autorisées | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — De l'annonce de la grossesse à l'ouverture du congé | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Dates, paie et droits pendant le congé de maternité | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Assurer la continuité du service pendant l'absence | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Reprise, allaitement et protection de l'emploi | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Acquérir le droit : durée, ancienneté et âge | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Planifier les départs : plan annuel et arbitrage | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Dates de départ, de reprise et allocation de congé | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Soldes, report, provision et congé à la sortie | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Construire un planning de service et un roulement | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Échanges de poste, remplacements et conflits de planning | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Mesurer et réduire l'absentéisme | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Sécuriser la chaîne présence, congé et paie | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |