Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-048 — Recrutement en volume pour mines, chantiers et grands projets
Recruteurs et cabinets
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Recruteurs internes, consultants de cabinet, DRH et créateurs de cabinet
Promesse : Organiser un recrutement en volume (mines, chantiers, grands projets) rapide, conforme et traçable.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Ce qui change quand on recrute à l'échelle : le raisonnement par entonnoir | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Du besoin au calendrier : planifier par vagues | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Budgéter le projet : coût de recrutement et masse salariale créée | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Organiser l'équipe projet : client, cabinet et sous-traitants | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Cartographier les viviers et sourcer en volume | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Recevoir et enregistrer des milliers de candidatures | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Présélectionner en masse avec une grille notée | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Organiser des journées de sélection collectives | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Mesurer le métier par des épreuves pratiques standardisées | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Conduire des entretiens courts et décider en jury | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Vérifier avant d'engager : identité, âge, qualifications, aptitude | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Garantir l'équité : recrutement local, quotas et refus des listes | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Choisir le contrat adapté et maîtriser les limites du CDD | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Signer et déclarer en série : la chaîne de contractualisation | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Intégrer des dizaines de recrues le même jour | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Cabinets, sous-traitants et prestataires : recruter sans devenir fautif | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Piloter par les chiffres : le tableau de bord hebdomadaire | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Anticiper les risques et dimensionner la réserve | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Tenir un dossier de preuve et passer un contrôle | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Clôturer, facturer et capitaliser | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |