Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-038 — Prévenir et traiter le harcèlement au travail
Juristes, conformité et contentieux social
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Juristes d’entreprise, responsables conformité, DRH et avocats intervenant en droit social
Promesse : Prévenir le harcèlement au travail et traiter une plainte avec une procédure équitable et documentée.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Définir et qualifier : harcèlement sexuel, moral, discriminatoire, et ce qui n'en est pas | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Mesurer les effets et les coûts du harcèlement | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Repérer les facteurs de risque : pouvoir, dépendance, isolement | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Le cadre juridique congolais et les voies de traitement | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — La politique anti-harcèlement : engagement et contenu | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Intégrer la prévention au règlement d'entreprise et au contrat | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Former et sensibiliser : managers, équipes, référents | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Les canaux de signalement et les référents | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Recevoir et écouter la personne qui signale | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Les mesures conservatoires | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Trier : plainte directe, anonyme, de tiers, hiérarchie impliquée | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Planifier l'enquête | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Conduire les entretiens | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Recueillir et évaluer les preuves | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Rédiger le rapport d'enquête | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Décider et sanctionner | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Protéger contre les représailles | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Accompagner la victime et reconstruire l'équipe | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Gérer les suites externes : Inspection, tribunal, plainte pénale | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Piloter le dispositif : registre confidentiel et indicateurs | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |