Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-035 — Gérer un litige devant l'Inspection du travail et le tribunal du travail
Juristes, conformité et contentieux social
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Juristes d’entreprise, responsables conformité, DRH et avocats intervenant en droit social
Promesse : Préparer et conduire un litige devant l’Inspection du travail puis le tribunal du travail.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Le paysage du contentieux social : de la réclamation au jugement | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Qualifier les faits et trouver la règle applicable | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Chiffrer l'exposition avant de choisir | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Choisir la stratégie : régler, concilier, défendre | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Charge de la preuve et architecture du dossier | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Les écrits de l'employeur : contrat, bulletin, règlement, notifications | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Témoignages, enquête interne et preuves numériques | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Le calendrier du litige : délais, notifications, prescription | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Recevoir la saisine : ce que l'inspecteur peut et ne peut pas | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Répondre par écrit à l'inspecteur | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Préparer et conduire la séance de conciliation | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Le procès-verbal : accord, accord partiel, non-conciliation | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Saisine, juridiction et acteurs de l'instance | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Le mémoire en défense : structurer l'argumentation | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — L'audience : préparer, plaider, administrer la preuve | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Le jugement : le lire, l'exécuter, décider d'un recours | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Organiser la fonction contentieuse et travailler avec l'avocat | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Quatre contentieux sensibles : sanction, licenciement, salaire, harcèlement | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Cartographier les risques et prévenir | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Tableau de bord du contentieux et retour d'expérience | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |