Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-028 — Contrôle interne de la paie et détection des agents fictifs
Paie, comptables et financiers
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Gestionnaires de paie, comptables, financiers et assistants RH chargés de la paie
Promesse : Mettre en place un contrôle interne de la paie et détecter agents fictifs, doublons et dérives.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Pourquoi la paie attire la fraude : agents fictifs, doublons, gonflements | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Les principes du contrôle interne : séparer, valider à deux, tracer | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Le circuit de la paie et ses points de contrôle | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Les accès au fichier de paie et la protection des données | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Le dossier d'embauche, première preuve d'existence | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Le recensement physique et le rapprochement paie, effectifs, présences | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Les comptes de paiement : doublons, homonymes, comptes tiers | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Salaire minimum, catégories, immatriculation CNSS : la conformité de chaque ligne | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Les signaux d'alerte de l'agent fictif | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Les tests de données au tableur | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Enquêter sans accuser : preuves, présomption, confidentialité | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Chiffrer le préjudice, stopper le paiement, récupérer | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Le recalcul indépendant d'un échantillon de bulletins | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Heures supplémentaires, primes et avantages : les dérives de gonflement | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Avances, retenues, saisies et soldes de tout compte | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Rapprocher la paie, les déclarations, la banque et la comptabilité | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Le contrôle permanent : dix indicateurs et un tableau de bord | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — L'audit périodique et l'échantillonnage | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Intégrité, alerte et sanctions | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Le plan d'action à 90 jours, de la PME à la grande entreprise | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |