Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-027 — Heures supplémentaires, primes et avantages en nature : traitement correct
Paie, comptables et financiers
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Gestionnaires de paie, comptables, financiers et assistants RH chargés de la paie
Promesse : Traiter correctement heures supplémentaires, primes et avantages en nature (social et fiscal).
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Salaire, primes, indemnités, avantages : la carte et les trois classes | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Qui décide, sur quel fondement : contrat, convention, usage | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Les limites légales : minimum, paiement en espèces, amendes | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — De la preuve à la paie : le circuit des éléments variables | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Durée légale, définition de l'heure supplémentaire et autorisation | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Taux horaire et majorations de 30 %, 60 % et 100 % | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Travail de nuit, dimanche, jours fériés et cumul des majorations | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Forfaits, récupération, plafonds et maîtrise du coût | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Typologie des primes et registre des primes | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Primes proportionnelles : production, risque et prorata | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Gratification de fin d'année et prime exceptionnelle | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Rappels, omissions et régularisations de primes | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — L'avantage en nature : définition, évaluation et véhicule de fonction | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Allocations familiales, logement, transport : minimum légal et pratique d'entreprise | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Prêts, téléphone, repas, scolarité : les avantages courants | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Frais professionnels et avantages : la frontière | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — L'assiette des cotisations sociales : ce qui est établi, ce qui reste à confirmer | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — La base de l'impôt sur les salaires et l'effet des tranches | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Le coût complet d'une décision de rémunération | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Contrôler, se défendre et se mettre en règle | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |