Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-024 — Paie des expatriés : fiscalité et obligations spécifiques
Paie, comptables et financiers
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Gestionnaires de paie, comptables, financiers et assistants RH chargés de la paie
Promesse : Gérer la paie et les obligations propres aux expatriés : contribution employeur, permis, quotas, déclarations.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Qui est expatrié pour la paie ? Statut, contrat et dossier de départ | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Les cinq obligations qui s'ajoutent à la paie ordinaire : carte et échéancier | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Les quotas de travailleurs étrangers : calculer le plafond et suivre la marge | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Établi ou à confirmer ? Travailler avec des règles incertaines | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Le package : base, primes, avantages en nature et éléments hors salaire | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Rémunération en dollars : contrat en devise, paie en francs et taux de référence | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — L'assiette : ce qui entre dans le brut, les cotisations et la contribution | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Le net garanti : reconstituer le brut à partir du net promis | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — La contribution de 25 % : principe, base, taux et charge | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Mois incomplets, primes exceptionnelles, trimestre et année | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Le coût complet annuel d'un expatrié pour l'entreprise | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Gérer l'incertitude : scénarios, provision et demande à l'administration | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Le bulletin de paie de l'expatrié, du brut au net | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — L'impôt sur les salaires d'un haut salaire : barème et plafond de 30 % | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Les charges patronales de l'expatrié : CNSS, ONEM, INPP | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Déclarations, échéances et pénalités | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Permis de travail et carte : échéancier et budget | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Congés, prorata et arrivées en cours de mois | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — La fin du contrat d'un expatrié : décompte, documents, rapatriement | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Contrôler et auditer la paie des expatriés | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |