Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-020 — Digitaliser la fonction RH : outils, SIRH et IA
DRH et responsables RH
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Responsables RH, DRH, chefs du personnel et managers RH en poste ou en prise de poste
Promesse : Choisir et déployer des outils (Excel, SIRH, IA) pour digitaliser la fonction RH en protégeant les données.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Pourquoi digitaliser : bénéfices, limites et niveaux de maturité | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Cartographier un processus RH et repérer les irritants | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Mesurer le temps passé et le coût de l'existant | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Prioriser les chantiers et cadrer le projet | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Le fichier maître du personnel : une donnée, une saisie | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Construire un classeur RH fiable : tableaux, listes, formules, protection | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Automatiser sans logiciel : alertes d'échéances, modèles et formulaires | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Les limites d'Excel : quand passer à un SIRH | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Panorama des solutions et des modules | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Rédiger le cahier des charges | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Comparer les offres : grille pondérée, démonstrations, références | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Coût total sur trois ans, retour sur investissement et contrat | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Le plan projet : jalons, rôles, budget et risques | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Reprise des données et paramétrage | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Tests, paie en parallèle et recette | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Former, accompagner et basculer | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Ce que l'IA fait, ne fait pas et les cas d'usage RH | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Formuler, vérifier et documenter : la méthode des prompts | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Biais, équité et décision humaine | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Protéger les données et gouverner : charte, accès, sauvegardes | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |