Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-014 — Réaliser un audit social complet de son entreprise
DRH et responsables RH
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Responsables RH, DRH, chefs du personnel et managers RH en poste ou en prise de poste
Promesse : Conduire un audit social complet, du cadrage au plan d’action, avec grilles de contrôle et rapport.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — L'audit social : ce qu'il est, ce qu'il n'est pas, quel type choisir | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Indépendance et déontologie : auditer sa propre maison | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — La lettre de mission, le périmètre et le calendrier | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Le référentiel d'audit : textes, politiques et statut de vérification | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Prise de connaissance et analyse des risques sociaux | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Le programme de travail | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Échantillonner et extrapoler | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Preuves, rapprochements et papiers de travail | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Contrats, dossiers et déclarations d'embauche | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Temps de travail, congés et rémunération face aux minima | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Cotisations, déclarations et pénalités | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Discipline, ruptures et relations collectives | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Le bilan social : emploi, structure et mouvements | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Absentéisme, sécurité, masse salariale et formation | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Mesurer le climat social | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Auditer l'efficacité des processus RH | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Du constat à la recommandation | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Le rapport d'audit et la procédure contradictoire | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Le plan d'action et la présentation à la direction | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Suivre les recommandations et installer l'audit dans la durée | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |