Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-071 — Gestion RH dans le secteur minier : spécificités et contenu local
Secteurs porteurs en RDC
20 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Responsables RH et dirigeants d’un secteur précis (mines, ONG, banque, santé, éducation, BTP, hôtellerie, secteur public)
Promesse : Gérer les RH dans le secteur minier : contenu local, sous-traitance, sécurité, relations avec la communauté.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Les trois populations d'un site minier et leurs enjeux RH | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Le cadre juridique de la gestion du personnel minier | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Organiser la fonction RH d'un site minier | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Le coût complet d'un poste minier | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Durée du travail, travail posté et repos sur un site continu | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Les rotations de longue durée : légalité et coût | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Base-vie, logement et transport du personnel | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Aptitude médicale, santé et prévention de la fatigue | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Emploi et formation des nationaux : ce que dit le texte, ce que mesure la RH | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Plafond d'étrangers et plan de congolisation d'un poste | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — Recruter localement : transparence, grille notée et répartition | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Cahier des charges, plaintes et crises communautaires | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Sous-traitance minière : qui est l'employeur et qui répond de quoi | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Suivre chaque mois la conformité sociale des prestataires | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Le rôle de la RH dans le système de sécurité : le comité et son calendrier | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Discipline de sécurité : graduer la sanction et tenir les délais | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — Le dialogue social sur un site isolé | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — Préavis de grève : délais, services minimums et continuité | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Ralentissement d'activité et licenciement pour motif économique | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Piloter la RH minière : douze indicateurs et un plan à 90 jours | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |