Présentation de la formation
CONGO RH × CEPROMAD · Le Parchemin du Maître
RH-011 — Certificat professionnel de Responsable des Ressources Humaines
DRH et responsables RH
24 h d'étude · En ligne, à votre rythme · 5 chapitres, 20 leçons, 50 QCM, 20 outils, examen final de certification
UNIC — Université du CEPROMAD
Version 1.0 — 2026-11-02
Support de formation. Les entreprises (MINEKAT, SODIMEX…), les personnes et les chiffres du fil rouge sont fictifs. Les textes légaux sont cités avec leur date de vérification ; ils doivent être contrôlés dans les sources officielles avant tout usage professionnel. Ce cours ne constitue pas un conseil juridique.
Public et résultat attendu
Pour qui : Responsables RH, chefs du personnel et DRH, en poste ou en prise de poste, dans des entreprises de 20 à 700 travailleurs (PME, mines, banques, ONG)
Promesse : Maîtriser l’ensemble de la fonction RH en RDC, avec des outils prêts à l’emploi, et obtenir le certificat professionnel.
Organisation du cours
Le cours complet est repris sans résumé. Suivez les leçons dans l’ordre.
| N° | Leçon | Sujets |
|---|---|---|
| 1 | Ouverture du cours | 3 |
| 2 | Chapitre 1 · Leçon 1.1 — Le rôle du Responsable RH : missions, positionnement, compétences | 3 |
| 3 | Chapitre 1 · Leçon 1.2 — Les sources du droit social congolais et la hiérarchie des textes | 3 |
| 4 | Chapitre 1 · Leçon 1.3 — Les institutions et leurs exigences : Inspection du travail, CNSS, INPP, ONEM, DGI | 3 |
| 5 | Chapitre 1 · Leçon 1.4 — Organiser le service RH : processus, documents et organigramme | 4 |
| 6 | Chapitre 2 · Leçon 2.1 — Du besoin au profil : fiche de poste et demande de recrutement | 3 |
| 7 | Chapitre 2 · Leçon 2.2 — Sélectionner avec méthode et équité | 3 |
| 8 | Chapitre 2 · Leçon 2.3 — Le contrat de travail : types, clauses et conformité | 3 |
| 9 | Chapitre 2 · Leçon 2.4 — Intégrer et suivre la période d'essai | 4 |
| 10 | Chapitre 3 · Leçon 3.1 — Le dossier du personnel et les registres | 3 |
| 11 | Chapitre 3 · Leçon 3.2 — Temps de travail, congés et absences | 3 |
| 12 | Chapitre 3 · Leçon 3.3 — La paie : du brut au net | 3 |
| 13 | Chapitre 3 · Leçon 3.4 — Cotisations, déclarations et contrôle de la paie | 4 |
| 14 | Chapitre 4 · Leçon 4.1 — Des besoins en compétences au plan de formation | 3 |
| 15 | Chapitre 4 · Leçon 4.2 — Évaluer la performance | 3 |
| 16 | Chapitre 4 · Leçon 4.3 — Rémunération, avantages et fidélisation | 3 |
| 17 | Chapitre 4 · Leçon 4.4 — Climat social, communication et santé-sécurité au travail | 4 |
| 18 | Chapitre 5 · Leçon 5.1 — La procédure disciplinaire | 3 |
| 19 | Chapitre 5 · Leçon 5.2 — La rupture du contrat : préavis, licenciement, décompte final | 3 |
| 20 | Chapitre 5 · Leçon 5.3 — Relations collectives et contrôle de l'Inspection du travail | 3 |
| 21 | Chapitre 5 · Leçon 5.4 — Piloter la fonction RH : tableau de bord et plan d'action | 4 |
| 22 | Clôture du cours — Étude de cas, examen final, boîte à outils, glossaire et sources | 5 |